Encuesta de clima laboral
Mide el clima y el compromiso de tu equipo con un instrumento serio y anónimo de verdad: índice 0–100 por dimensión, cruces por área y una privacidad que la gente sí cree.
Una encuesta de clima solo sirve si la gente responde con franqueza — y nadie es franco si teme que su respuesta se rastree hasta su nombre. La mayoría de las herramientas prometen anonimato con una casilla, pero siguen guardando lo que permitiría reidentificar. El resultado son respuestas tibias y decisiones sobre datos maquillados.
Cómo se hace en Verodatas
Anonimato por arquitectura
Las respuestas anónimas no se guardan junto a identificadores personales; ni el operador puede reidentificarlas. Es una propiedad del sistema, no una promesa.
Cortes por área sin exponer personas
Analiza por departamento o sede aplicando un mínimo de casos por celda: ningún segmento pequeño delata a un individuo.
Un voto por invitado, sin ligar identidad
Con padrón puedes evitar duplicados y medir participación sin atar el nombre a la respuesta.
Oleadas comparables
Repite el estudio cada trimestre o año con el mismo instrumento versionado y compara la evolución.
Qué preguntas y qué índice
- 1Seguridad psicológica: «Puedo expresar desacuerdo sin temor a represalias» (escala 1–5).
- 2Liderazgo: «Mi jefatura da retroalimentación útil y a tiempo».
- 3Reconocimiento y desarrollo: «Mi trabajo se valora» / «Tengo oportunidades de crecer».
- 4Carga y equilibrio: «La carga de trabajo es sostenible».
- 5eNPS: «¿Recomendarías esta organización como un buen lugar para trabajar?» (0–10).
Un índice de clima 0–100 compuesto por dimensiones ponderadas (liderazgo, reconocimiento, seguridad psicológica…), que puedes «abrir» para explicar por qué subió o bajó. Configuras qué preguntas entran y con qué peso; la plataforma calcula la cifra en vivo, siempre igual.
Qué analizas
Ponlo a prueba con tu propio estudio
Crea una cuenta y arma tu clima laboral en minutos. Sin tarjeta para probar.